侨益物流股份有限公司|货运/物流仓储

工作描述：转岗原因：2022年度总结后个人提出职业发展规划需求
【需求收集】收集并审核招聘需求，澄清人才画像，明确岗位职责和要求；
【方案制定】根据需求制定招聘方案，确认排期及人力投入，发布招聘信息；
【招聘参与】负责简历筛选、组织参与面试、谈薪、背调、OFFER全流程；
【招聘反馈】及时为部门提出内部需求与外部供给情况的纠偏建议；
【招聘协助】协助组团紧急岗位、新公司岗位的招聘；
【招聘规范】参与制定《招聘管理手册》、提出招聘模块OA优化建议；
【项目经历】参与管培生新力军项目、参与2022届-2024届校招生项目、招聘管理能力提升项目成员。

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工作描述：【人事办理】负责总部及协助下属公司入转调离办理及资料出具，累计服务1200+人次；
【考勤统计】总部统筹区域及部分下属公司300+人员加班考勤统计及定稿；
【信息管理】统管集团线下花名册月度更新及维护，保证信息准确性；建立人事电子档案，提出员工关系模块OA优化建议；
【报表统计】负责总部月度人事报表、流失率、人均创利统计及八大业务组团人力仪表盘数据拆分提供；协助人力负责人出具季度、年度人事数据。
【劳动纠纷】协助处理劳动争议、重大工伤事件；
【部门协调】协助IPO工作、内外审工作，协助其他部门提供相应资料；
【规章制度】发文《雇主责任险操作指引》；编制《员工关系岗位操作指引》；拟定员工关系SOP；定期更新《员工手册》、《员工奖惩条例》、《考勤管理制度》
荣誉奖项：2022年度优秀员工

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工作描述：1.审核并收集用人部门招聘需求，澄清人才画像，明确岗位职责和要求；
2.根据岗位的需求制定招聘方案，确认排期及人力投入，发布招聘信息；
3.负责简历筛选、组织并参与面试、谈薪、背调、OFFER全流程跟进；
4.及时给用人部门关于内部需求及外部人力资源供给情况的纠偏建议；
5.协助组团紧急岗位、新公司岗位的招聘；
6.提出招聘模块OA优化建议；
7.参与制定《招聘管理手册》；
8.项目经历：参与管培生新力军项目、参与2022届-2024届校招生项目、招聘管理能力提升项目成员。